Сергей
07.09.2022, 07:03
Процедуры отстранения при отказе от вакцинации - обязаности работодателя и требования к документированию.
Читать ответы (3)
Будет ли являться нарушением процедуры отстранения работника от работы в связи с отказом от вакцинации тот факт, что в основу приказа об отстранении от работы работодатель положил произвольный личный отказ работника от 8 июля, а не отказ от вакцинации, который должен оформляться работником в организациях здравоохранения, согласно утвержденного локальным актом (приказом) плана мероприятий по организации вакцинации со сроком исполнения до 11 июля?
А работник - точно пойдет (ходил) в организацию здравоохранения, чтобы оформить отказ, как Вы прописали?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 454 Поиск Регистрация