От 29 октября 2012 года скажите обязан он выходить на работу после получения уведомление?

Вопрос №1988918 из г. Таганрог
опубликован 31.10.2012, 15:39

Скажите пожалуйста муж работает в организации ООО... 30 октября 2012 года получил уведомление что он сокращается и подлежит увольнению по пункту 2 части первой статьи 81 трудового кодекса РФ в соответствии с Приказом... от 29 октября 2012 года скажите обязан он выходить на работу после получения уведомление? Начальство участка предлагает написать за свой счёт и работать, на том же месте, а начальство цеха предлагает идти на 0,75 тарифа и сидеть дома. Как будет по закону правильно? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое бюро Ермоловой Л.Н.

Юридическая фирма Таганрог, стаж 20 лет

4.9 744 отзывa

Уважаемая Ирина.

По закону: работник , получивший уведомление о сокращении, продолжает работать и получать зарплату вплоть до дня своего увольнения. В случае не выхода на работу в этот период, работник может быть уволен за прогул.

Писать заявление "за свой счет" не нужно.

Если начальство цеха предлагает оплату 0,75 тарифа за "сидение дома", речь скорее всего идет о простое. Независимо от причин возникновения простоя он д.б. документально зафиксирован работодателем.

В соответствии с ТК "простой" - это временная приостановка работы по причинам экономического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Оплата времени простоя предусмотрена ст. 157 ТК РФ:

- если простой произошел по вине работника, то время простоя не оплачивается;

- если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Ваш муж может не выходить на работу из-за простоя только после выхода соответствующего приказа по предприятию.

31.10.2012, 21:45

Ермолова Л Н благодарю за ответ, удачи вам.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов