Как реорганизация предприятия влияет на статус работника во время отпуска?
опубликован 25.10.2022, 23:33
Здравствуйте!
Реорганизация предприятия в силу ст. 75 Трудового кодекса РФ не является основанием для расторжения трудовых договором с работниками. Таким образом, работники при реорганизации остаются работниками правопреемника.
Работник вправе сам отказаться от работы в новой организации, подав письменное заявление.
Какой-либо процедуры оформления отношений с работниками при реорганизации не предусмотрено. Но на практике, как правило, заключаются дополнительные соглашения, где указывается новое наименование предприятия.
Исходя из этого, приказ лучше издавать после выхода из отпуска, если работник не подал заявления об отказе от работы после реорганизации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Луганск
Похожие вопросы
Оформление дополнительного отпуска после реорганизации предприятия 1 в предприятие 2
Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению
Вопрос о дополнительных днях отпуска при уходе на время реорганизации предприятия
Права работников при реорганизации предприятия - что ожидать и как защитить свои интересы
Вопросы по увольнению работника после сессии и реорганизации предприятия.
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Право руководителя отозвать работника с отпуска во время реорганизации предприятия
Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут