Или я неправильно интерпретировал некоторые статьи Трудового кодекса?

Я работаю в компании уже третий год, несколько месяцев назад компания была ликвидирована путем присоединения к другой компании. По моему письменному заявлению меня перевели на другую должность в уже новую компанию. Но, когда я получил трудовой договор, должностную инструкцию и другие документы, то обнаружил, что в одном из пунктов требований к моей новой должности я должен иметь диплом о высшем образовании, но я только получаю его и учусь на втором курсе института на вечернем отделении. В своем заявлении при приеме на работу я указывал о себе достоверную информацию. Более того, перед тем, как меня перевели я заполнял анкету соискателя, где указал, что являюсь студентом института и учусь на вечернем отделении. Может ли получится так, что трудовой договор может быть расторгнут согласно статье 84 ТК РФ, в любой момент, когда работодателю это будет удобно (например, когда я подам заявление о предоставлении мне учебного отпуска на зимнюю сессию)? И кто виноват в таком случае? Я или работодатель? На сколько я понимаю, в случае если в этом есть вина работодателя то он выплачивает компенсацию лишь в размере среднего заработка за один месяц? Или я неправильно интерпретировал некоторые статьи Трудового кодекса?