Сотрудница компании обращается за должностной инструкцией после перевода на новую должность

Вопрос №4800736 из г. Москва
опубликован 07.09.2014, 09:27

3.5 года работаю в крупной компании. При приеме на работу выдали все документы, трудовой договор, должностную инструкцию и т.д. Пол года назад в связи с переездом в другой город осталась работать в этой же компании, но меня перевели совершенно на другую должность. Все мои новые обязанности мне были рассказаны в устной форме и подписывала я лишь документ о переводе из такого то филиала в такой то, с одной должности на другую. Неделю назад подписала новую систему премирования которая складывается из количества проданных услуг в нашей компании (у нас есть отдельные сотрудники которые занимаются продажами). И теперь и меня заставляют заниматься продажами (около 50% своего рабочего времени). Я пошла в отдел кадров и попросила должностную инструкцию, на что мне последовал ответ. Что в моем отделе вообще нет ДИ. Могу ли я отказаться заниматься продажами, мотивировав это тем, что премия мне не нужна, меня устраивает мой оклад и что эта функция (продажи) нигде не прописана?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Можете, если и в трудовом договоре эти обязанности у Вас не прописаны (ст. 57 ТК РФ)

07.09.2014, 09:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

8 800 505-91-11

Могу ли я отказаться заниматься продажами, мотивировав это тем, что премия мне не нужна, меня устраивает мой оклад и что эта функция (продажи) нигде не прописана?

---полагаю что не можете. и дело не в премии. а в самой работе, если она не возможна без продаж. то придётся выполнять или увольняться решать вам

07.09.2014, 09:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста