Может ли работодатель отправить на выходной работника без его согласия?

Все только по вашему желанию на основании ст. 128 ТК РФ.

Пригрозите обращением с жалобой в трудовую инспекцию. А если продолжит так делать, то обратитесь туда.

Здравствуйте.

СМ.

ТК РФ Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.о.,

всем работникам предоставляются выходные дни. Уточните, пожалуйста, Ваш вопрос. Если речь об отпуске без сохранения з/п, то только на основании личного заявления работника. Если у работодателя простой, он обязан его оплатить (ст. 157 ТК РФ)

С уважением.

Здравствуйте, Ольга!

Нет. не может отправить.

Если у работодателя нет работы, то он в любом случае должен оплатить простой.

А не просто взять и отправить работника.

На основании ст. 157 ТК РФ,

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Здравствуйте, Ольга!

Нет. Не может. Исключительно с письменног о согласия работника. Обычно издается приказ и работник пишет о своем согласии.

В противном случае это нарушение закона. И повод для обращения за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

ст.111, 157 ТК РФ.

Здравствуйте, Ольга! Без согласия работника не может. Если простой по вине работодателя, то он должен оплачиваться согласно ст.157 Трудового кодекса РФ, а отпуск за счет работника согласно ст.128 Трудового кодекса РФ предоставляется как минимум с его согласия. Без согласия не могут отправлять его гулять.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Работаю в детском саду. Администрация приняла подменного воспитателя и вышел воспитатель из отпуска по уходу за ребенком. Всех воспитателей заставляют идти на 4 выходных в месяц в дни, которые выбирает администрация. А это ощутимое уменьшение в заработной плате.