Работодатель не возвращает трудовую книжку после написания заявления на увольнение - что делать?

Алексей! Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.

Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В графе 12 указывается дата выдачи книжки, а в графе 13 проставляется подпись работника.

Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения. В такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Уважаемый Алексей от даты написания Вами заявления и принятии его работодателем отсчитайте две недели вперед, эта дата будет Вашим последним рабочим днем, когда работодатель обязан произвести с Вами все расчеты и Вы дать Вам трудовую книжку. Если после истечения указанного срока Вам не будет выдана книжка Вы вправе писать в трудовую инспекцию, а затем в суд.

здраствуйте, ваши права нарушены и потому по истечении 14 дней с момента регистрации вашего заявления трудовой договор считается расторгнутым, и вы смело можете просить причем не ходить на работу, а просить компенсацию морального вреда, вообще обращайтесь в суд с требованием взыскания компенсации морального вреда и обязании выдачи на руки вам трудкнижки. УДАЧИ

Здравствуйте.

Трудовой договор уже расторгнут. Продолжать работать не нужно. Можете требовать в судебном порядке компенсацию за время вынужденного прогула. Также можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Алексей!

Если 2 недели уже прошло, Вы вправе претензию написать и в суд обращаться.