Сотрудник полиции употребил спиртное на службе - перспективы восстановления на работе и возможные санкции

Вопрос №1991443 из г. Саратов
опубликован 01.11.2012, 18:57

Question

Сотрудник полиции употребил спиртные напитки. На следующий день в 07:45 ч. на разводе, начальник проверял своих подчинённых своим личным алкотестером. Результат положительный. По инициативе сотрудника пройдено мед. освидетельствование в 08:30 ч. В выдыхаемом воздухе 0,16 пром., глубокий анализ отрицательный (алкоголя нет). Заключение мед. освид. - факт употребления алкоголя, признаков алкогольного опьянения не выявлено. Далее - объяснение о вчерашнем употреблении, отстранение от службы. Далее - служебная проверка и увольнение в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, выразившееся в нахождении сотрудника на службе в состоянии алкогольного опьянения. 
 Вопрос. Какие перспективы восстановления на работе (практика показывает плохие)? Увольняют за алкогольное опьянение, а заключение - факт употребления алкоголя.
 Моё мнение, что за факт употребления (остаточное явление) могут объявить выговор и т.д. (нарушен Кодекс чести), но не увольнение.

Филин Сергей Петрович · Accepted Answer

Согласно абзацу 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом работник подлежит отстранению от работы независимо от того, в какое именно время рабочего дня (смены) он появился на работе в подобном состоянии. Степень опьянения и характер выполняемой работы также не имеют принципиального значения. Безусловно, работник, находящийся в таком состоянии, не сможет должным образом выполнять свои трудовые обязанности.

Если в полиции это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, то сотрудника увольняют.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: сотрудник полиции накануне употреблял алкоголь, утром на разводе начальник проверил личным алкотестером, результат положительный. По инициативе сотрудника пройдено медицинское освидетельствование: в выдыхаемом воздухе 0,16 промилле, глубокий анализ отрицательный (алкоголя нет). Заключение: факт употребления алкоголя, признаков алкогольного опьянения не выявлено. После объяснения и служебной проверки последовало увольнение за грубое нарушение служебной дисциплины — нахождение на службе в состоянии алкогольного опьянения.

**Правовой анализ**

Ключевое различие: «факт употребления алкоголя» и «состояние алкогольного опьянения». Для сотрудников полиции действуют особые требования. Согласно Федеральному закону «О полиции» и Дисциплинарному уставу, нахождение на службе в состоянии опьянения является грубым нарушением дисциплины, влекущим увольнение. Однако медицинское заключение в вашем случае констатирует лишь факт употребления алкоголя, не подтверждая опьянение. Это может служить основанием для оспаривания увольнения.

**Судебная практика**

Суды часто исходят из того, что сам факт наличия алкоголя в крови (даже в малых дозах) для сотрудников полиции может считаться нарушением, так как они обязаны соблюдать трезвость. Однако если медицинское освидетельствование не выявило признаков опьянения, а только «остаточные явления», есть шанс признать увольнение чрезмерным. В ряде дел суды восстанавливали сотрудников, когда работодатель не доказал именно состояние опьянения, а не просто употребление. Практика противоречива: многие дела проигрываются, но положительные прецеденты есть.

**Рекомендации**

1. Обжалуйте увольнение в суде в установленный срок (1 месяц со дня вручения приказа).
2. Основной аргумент: отсутствие состояния опьянения, подтвержденное медицинским заключением. Настаивайте на том, что увольнение за «факт употребления» неправомерно, так как это не является самостоятельным грубым нарушением (обычно влечет выговор).
3. Ссылайтесь на то, что начальник использовал личный алкотестер без поверки, что может поставить под сомнение его результаты.
4. Доказывайте, что ваше состояние не мешало выполнению служебных обязанностей (если это так).
5. Подготовьте письменные объяснения и ходатайства.

**Краткое резюме**
Перспективы восстановления невысоки, но не безнадежны. Решающее значение имеет медицинское заключение, не подтверждающее опьянения. Вам потребуется квалифицированная юридическая помощь и настойчивость в суде.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Сотрудник полиции употребил спиртное на службе - перспективы восстановления на работе и возможные санкции

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Сотрудник полиции уволен за нахождение на службе в состоянии опъянения - перспективы восстановления в суде

Как определить состояние опьянения водителя - просьба о помощи и нормативные требования

Возможно ли теперь при помощи квалифицированного адвоката признать протокол освидетельствования незаконным и отменить?

Вопрос о возможности наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника, употребившего алкоголь на кануне работы

Правила определения состояния опьянения по инструкции №308 Минздрава РФ и значения положительных результатов анализа

Какие я наказания могу ждать от работодателя?

Поясните пожалуйста можно ли уволить работника по ст.81 п.6 б,если в заключении медицинского освидетельствования

Как быть в данной ситуации.

Могут ли уволить с работы из-за результатов медицинского освидетельствования при факте употребления алкоголя

Дисциплинарное наказание военнослужащего за

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59