Поясните пожалуйста можно ли уволить работника по ст.81 п.6 б,если в заключении медицинского освидетельствования
опубликован 19.01.2006, 12:33
Поясните пожалуйста можно ли уволить работника по ст.81 п.6 б,если в заключении медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состоянияч опьянения (ф№155) формулировка "Установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено."Хотя не понятно, как можно употреблять алкоголь, но не быть в состоянии а.о.?
По первому вопросу:
Уволить можно за появление лица на работе в состоянии алкогольного опьянения независимо от наличия медицинского заключения. При этом просто следует иметь в виду, что с практической точки зрения, если оно обратится в суд с иском о незаконном увольнении Вам придется доказывать его законность, то есть, что лицо было в состоянии а.о. А это на практике легче делать при наличии соответствующего медицинского заключения. Имеющееся у Вас, естественно, лучше не демонстрировать, так как оно не в Вашу пользу.
Вообще же, состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и другими видами доказательств (например, свидетельскими показаниями), которые должны быть соответственно оценены судом, как непосредственно указано в п. 42 Постановления Пленума Верх. Суда РФ №2 от 17.03.2004 г.
Общий вывод. Уволить можно, но отсутствие медзаключения об опьянении (не говоря уже о демонстрации в суде имеющегося у Вас заключения о том , что признаков опьянения не выявлено, в случае таковой) существенно затруднит Вам доказывание факта опьянения работника.
По второму вопросу: Очень просто. Можно выпить, например 20 (10, 5...) гр. водки, или несколько глотков пива, вследствие чего получится, что алкоголь Вы употребили, но такое количество вполне возможно не вызовет у Вас состояния алкогольного опьянения.
Желаю удачи,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Могут ли уволить с работы из-за результатов медицинского освидетельствования при факте употребления алкоголя
В протоколе освидетельствования было указано установлен факт употребления алкоголя признаков опьянения не выявлено.
Дисциплинарное наказание для работника после применения алкоголя в общежитии на межсменном отдыхе
Дисциплинарное наказание для работника на межсменном отдыхе в общежитии с установленным употреблением алкоголя
Дисциплинарное наказание работнику на рабочей вахте - употребление алкоголя во время межсменного отдыха без признаков опьянения
Места проведения добровольного медицинского освидетельствования в Москве для определения употребления алкоголя и опьянения
Дисциплинарное наказание военнослужащего за
Можно ли на их основании признать акт недействительным?
Отличается ли формулировка факт употребления алкоголя от состояния алкогольного опьянения указанные в акте на решение суда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут