Вопрос о возможности наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника, употребившего алкоголь на кануне работы

Утром, перед началом рабочей смены, на КПП предприятия задержан сотрудник с подозрением на алкогольное опьянение. Прошел независимую экспертизу (во временные рамки 2 часа уложился). Окончательное заключение: Факт употребления алкоголя установлен. Признаков опьянения не выявлено. По справке формы №454//у-06 содержание этилового спирта в моче 0,5 % .

На предварительном заключении (содержание алк. в выдыхаемом воздухе 0,05 мг/литр и 0,03 мг/литр). Имелся легкий тремор пальцев рук, запах алкоголя изо рта, горизонтальный нистагм, проба Ташена более 15 сек. , арт. давление 150-90,другое-в норме. Факт употребления алкоголя установлен. Признаков опьянения не выявлено.

Работник употребления на кануне не отрицает, но в умеренных количествах. По состоянию, опьянения не ощущает совершенно.

Согласно ПВТР предприятия, нахождение на территории запрещено:

1.В состоянии алкогольного и др.видов опьянения

2. В состоянии остаточного явления алкогольного опьянения

Администрация ссылается на п. 2 и требует наложения дисц. Взыскания.

- Правомочно? Стыкуются ли п.2 ПВТР и окончательное заключение экспертизы компетентной организации?

- Можно ли допускать сотрудника к работе с таким

предварительным заключением?

Заранее признателен за ответ.