Какие формы объяснения принимаются во внимание при таких обстоятельствах?

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Да конечно, любое письменное объяснение.

Не важно, как называется.

Добрый день. Понятие «объяснительная записка» не содержится в трудовом законодательстве, как и не установлена обязательная форма её написания.

ТК РФ оперирует понятием «письменное объяснение». Главное, чтоб были соблюдены требования ч. 1 ст. 193 ТК РФ, согласно которой:

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Как бы работник не назвал своё объяснение, для законодательства не суть важно. Главное, что оно есть и написано по факту и обстоятельствам нарушения. Акта не нужно.

Здравствуйте

"Служебная записка" считается письменным объяснением, акт составлять не нужно.

ТК РФ ст. 193

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Законодатель не устанавливает конкретной формы письменного объяснения, соответственно оно подается в свободной форме.

Работник не обязан давать свои объяснения, может отказаться без санкций.

Если работник не предоставит объяснение, составляется акт через 2 дня.

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

- см. ст. 193 ТК РФ.

Здравствуйте.

Если служебная записка содержит пояснения по факту совершения проступка, информацию об обстоятельствах и причинах его совершения, если такая записка предоставлена работником в течение двух дней с момента, когда объяснение затребовано, то она может быть принята работодателем в качестве объяснения.

В соответствии со ст.193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Законом не предусмотрена определенная форма объяснения, поэтому оно может быть написано в произвольной форме. Главное, чтобы у работника была возможность изложить свою позицию и предоставить соответствующие пояснения.

Вместе с тем, если работник в течение двух дней не представил объяснение, работодатель должен составить акт об этом. Полагаю, в Вашем случае такой акт не будет лишним. В нем можно указать, что по факту дисциплинарного проступка у работника было затребовано объяснение, уведомление он получил и представил служебную записку, в которой изложил обстоятельства конкретного разбирательства.

В случае обжалования дисциплинарного наказания такой акт будет служить дополнительным доказательством соблюдения работодателем процедуры привлечения работника к ответственности. Ведь суды в первую очередь смотрят именно на правильность соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

С уважением.