Неправильно. Должны быть учтены все дни подряд, поскольку они все включены в учебный отпуск. То есть, согласно ст.173 ТК РФ, например, учебный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка.

Можете обратиться к работодателю с письменным требованием о полной выплате. При необходимости обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.

С уважением.

02.11.2022, 13:10

Кратко и по делу, спасибо.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Новоселова Наталья Геннадьевна

Юрист из города Томск, стаж 2 годa

4.7 670 отзывов

Учебный отпуск предоставляется в календарных днях. При этом в расчет времени включаются нерабочие праздничные дни, которые приходились на время отпуска. Они оплачиваются как обычные календарные дни.

02.11.2022, 12:49

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Ильина Наталья Николаевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 6 лет

4.9 37 отзывов

Добрый день! Если работник обучается по заочной форме, учебный отпуск оплачивается в размере среднего заработка. В этом случае расчет учебного отпуска проводится аналогично расчету ежегодного отпуска.

Используемый в расчете средний заработок определяется путем умножения среднего заработка за день на количество дней учебного отпуска. Ст.ст. 174-176 ТК РФ.

02.11.2022, 12:49

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста