Предупреждение о несоблюдении СанПиНов утративших силу и требование врачебного заключения - что делать в такой ситуации?

В соответствии с частью 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если в заключении есть также обоснование действующим СанПиНом - этого достаточно для удовлетворения требований работника, а ссылки на утратившие силы СанПиНы не могут являться достаточным основанием для отказа в её требованиях, т.к. Санитарные правила СП 2.2.3670-20 в части труда беременных женщин в целом схоже с положениями прежнего СанПиН 2.2.0.555-96. То, что её заключение частично обосновано прежними СанПин, не свидетельствует о его незаконности, так как требованиям, предъявляемым к медицинскому заключению в целях реализации положений статьи 254 ТК РФ, он в целом соответствует и содержание прав беременного работника не изменяет. Полагаю, что в данном случае лучше пойти на уступку, т.к. трудовая инспекция и суд, скорее всего, будут на стороне работника - практика.

Добрый вечер, Михаил, изначально следует обратится к Правилам перевода на облегченные условия труда которые регулируются ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Теперь обратимся к заключению, если в нем есть обоснование действующим СанПиНом - этого достаточно для удовлетворения требований работника, а ссылки на утратившие силы СанПиНы не могут являться достаточным основанием для отказа в её требованиях, т.к. Санитарные правила СП 2.2.3670-20 в части труда беременных женщин в целом схоже с положениями прежнего СанПиН 2.2.0.555-96.

рекомендую вам все же пойти на встречу работнице.

В противном случае, лишняя проверка из трудовой инспекции, а та рже суд, доставят хлопот.

На основании ст. 254 ТК РФ и Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 работолатель обязан выполнить заключение врача, иначе грозит ответственностью.

Даже если СП не действуют, Вы обязаны перевести работника на др работу.

Работник такое вправе обратиться в ГИТ Роструда или суд в порядке ст. 352, 392 ТК РФ.

Спасибо за ответы.

Тут еще есть нюанс, что бухгалтер сказала, что так как СанПиНы не действительные, то считается, что она прогуливает и она ей не выплачивала заработную плату уже второй месяц. То есть мы еще на штраф получается сможем попасть, если не докажем, что применение СанПинов утративших силу незаконно? Это можно доказать?