Ещё вопрос. При увольнение требуют обязательную отработку. Правомерно ли такое требование и какое основание по ТК РФ? Срасибо.
опубликован 03.11.2022, 19:48
Отработка законом не предусмотрена, а уведомление об увольнении работодателя за 14 дней до даты увольнения, предусмотрена статьёй 80 ТК РФ. Многие это и называют отработкой.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, Марина! Статья 80 ТК РФ прописывает, что известить начальство о планируемом уходе работник должен не позднее чем за 14 дней. Закон не обязывает отрабатывать, но руководству обычно удобнее, если человек доработает положенные дни. Этого срока как раз хватает на подготовку документов и расчета – так происходит при увольнении по собственному желанию.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Значение двухнедельной отработки при увольнении - основы и исключения
Перенос отработки при увольнении - какое число считается последним рабочим днём?
Возможность увольнения по ОШМ военнослужащего при наличии других оснований - анализ положений Ук.През 1237 1999 г.
Правомерна ли отработка при увольнении
Увольнение без отработки 14 дней. Основание - задержка выплаты зарплаты. На какую статью опираться при увольнении.
Написала заявление на увольнение 1 октября дата увольнения 15 октября на отработку не вызывали и что ждет меня при увольнении.
Асчитывается ли время пребывания на больничном в обязательную 2-х недельную отработку при увольнении?
Засчитывается ли время пребывания на больничном в обязательную 2-х недельную отработку при увольнении?
Обязательна ли отработка при увольнении, если работодатель требует 14 рабочих дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут