Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2,5 года мы всей семьей переезжаем в другой город на пмж

Да, вы должны именно писать такую формулировку основания увольнения.

В приказ о расторжении трудового договора с работником (увольнении) достаточно внести только запись о том, что договор расторгнут по инициативе работника, и сделать ссылку на пункт 3 статьи 77 ТК РФ. Дело в том, что этот приказ является первичным документом по учету кадров, унифицированная форма которого (Т-8) утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. При заполнении данной формы в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" делается запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на статью закона. А в Трудовом кодексе нет специальной формулировки увольнения "в связи с уходом за ребенком до 14 лет". По сути это увольнение по собственному желанию сотрудника.

В то же время в трудовую книжку работницы следует внести запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Именно такая формулировка предусмотрена пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Кроме того, это "реабилитирующее" основание постановки на учет в центре занятости, а также основание для непрерывности стажа.