Увольнение по собственному желанию или расторжение трудового договора по соглашению сторон - важная разница для работника
опубликован 03.11.2022, 21:54
В соглашении о расторжении трудового договора указано, что работодатель осуществляет выплату всех сумм, причитающихся работнику за фактически отработанное время. Данное обстоятельство является ущемлением прав работника, посколько не служит сущности расторжение трудового договора по соглашению сторон которым является досьигнутое согласие, а является фактически увольнением по собственному желанию (ст.80 ТК РФ)?
Сергей, работодатель указал всё в соответствии с требованиями законодательства (часть четвертая статьи 84.1 ТК РФ), если иное не исходит из условий заключенного с Вами трудового договора.
Как Вы и пишите, это действительно является базовыми условиями расторжения трудового договора, если соглашением или условиями этого договора не установлено иное.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
В соглашении как раз и должно прописываться, на каких условиях оно расторгается, Сергей. Если работник не согласен - условия обсуждаются.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные
Возможность получения выплаты по дополнительному соглашению при увольнении по собственному желанию Работника А.
Правомерны ли действия работодателя по расторжению трудового договора с работницей на декретной ставке?
Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора
Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению
Уклонение работодателя от выплаты суммы компенсации при расторжении трудового договора - что делать?
Как защититься от отказа в компенсационных выплатах при увольнении по соглашению сторон?
Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?
Настойчивость муниципалитета на расторжении трудового договора - последствия для работника при отказе от соглашения сторон
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут