Правомерны ли действия работодателя по расторжению трудового договора с работницей на декретной ставке?

Вопрос №14061251 из г. Москва
опубликован 02.04.2018, 21:03

Question

Работник подписал официальную бумагу о сокращении за 2 месяца. Работает на декретной ставке (т.е девушка в декрете, а работник 1.5 года занимает данную позицию). Работника сидящего на больничном вызывает работодатель и просит подписать расторжение трудового договора по собственному желанию, сославшись на декретную ставку и якобы увольнение сотрудника в декрете по соглашению сторон. Работник поверил и подписал договор о расторжении по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации. Имеет ли право работник на получение выходного пособия по сокращению? Если да, то кула обратиться с заявлением о том, что вынудили подписать договор о расторжении, когда человек находился на больничном?

Максимов Максим Владимирович · Accepted Answer

Правомерны, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то никаких прав у него на получение дополнительных выплат нет, если это конечно не предусмотрено локальным нормативными актами, временная нетрудоспособность на это не влияет.
Чтобы Вам не писали другую юристы и в суде и других органах, иную позицию Вы не услышите. Работник же дееспособный, старше 18 лет, трудовой кодекс можно найти 5 секунд, поэтому никаких льгот в правовом смысле для него в принципе быть нем может.

Кулыба Елена Петровна · Answer

Добрый вечер. Сейчас право на пособие (и вообще какие-либо выплаты) отсутствует, поскольку, как пишете, основание увольнения - по инициативе работника. Поэтому выход - жалоба в инспекцию по труду,-описание ситуации. 
Но, в данной ситуации целесообразнее с данной жалобой, в которой дополнительно указать те нарушения, которые есть у Работодателя (например, отсутствие специальной оценки условий труда (если это так) и др. идти сначала к работодателю для "мирного" решения ситуации - выплаты Работнику причитающихся сумм.
Ситуация непростая, поэтому многое зависит от "качества" написанной жалобы.

При этом Работник должен понимать, что получить адекватные рекомендации (для последующего трудоустройства у другого работодателя) у данного работодателя он не сможет.

Правомерны ли действия работодателя по расторжению трудового договора с работницей на декретной ставке?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Могу ли я отказаться от подписанного соглашения о расторжении трудового договора после получения уведомления о сокращении?

Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?

Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится.

Выплата зарплаты при досрочном расторжении трудового договора и отсутствии работы - права работника

Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные

Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника и работодателя

Хитрит ли работодатель при изменении сроков сокращения и его последствия для работника?

Ключевые вопросы о расторжении трудового договора по соглашению сторон на инициативу работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59