Правомерны ли действия работодателя по расторжению трудового договора с работницей на декретной ставке?

Вопрос №14061251 из г. Москва
опубликован 02.04.2018, 21:03

Работник подписал официальную бумагу о сокращении за 2 месяца. Работает на декретной ставке (т.е девушка в декрете, а работник 1.5 года занимает данную позицию). Работника сидящего на больничном вызывает работодатель и просит подписать расторжение трудового договора по собственному желанию, сославшись на декретную ставку и якобы увольнение сотрудника в декрете по соглашению сторон. Работник поверил и подписал договор о расторжении по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации. Имеет ли право работник на получение выходного пособия по сокращению? Если да, то кула обратиться с заявлением о том, что вынудили подписать договор о расторжении, когда человек находился на больничном?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Правомерны, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то никаких прав у него на получение дополнительных выплат нет, если это конечно не предусмотрено локальным нормативными актами, временная нетрудоспособность на это не влияет.

Чтобы Вам не писали другую юристы и в суде и других органах, иную позицию Вы не услышите. Работник же дееспособный, старше 18 лет, трудовой кодекс можно найти 5 секунд, поэтому никаких льгот в правовом смысле для него в принципе быть нем может.

02.04.2018, 21:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер. Сейчас право на пособие (и вообще какие-либо выплаты) отсутствует, поскольку, как пишете, основание увольнения - по инициативе работника. Поэтому выход - жалоба в инспекцию по труду,-описание ситуации.

Но, в данной ситуации целесообразнее с данной жалобой, в которой дополнительно указать те нарушения, которые есть у Работодателя (например, отсутствие специальной оценки условий труда (если это так) и др. идти сначала к работодателю для "мирного" решения ситуации - выплаты Работнику причитающихся сумм.

Ситуация непростая, поэтому многое зависит от "качества" написанной жалобы.

При этом Работник должен понимать, что получить адекватные рекомендации (для последующего трудоустройства у другого работодателя) у данного работодателя он не сможет.

02.04.2018, 21:17

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия работодателя по расторжению трудового договора с работницей на декретной ставке?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы