Настойчивость муниципалитета на расторжении трудового договора - последствия для работника при отказе от соглашения сторон

Елена

никакие, Просто не надо подписывать и не поддаваться прессингу. Пусть увольняют по закону и выплачивают компенсацию согласно трудовому кодексу РФ

Елена, имеете полное право не подписывать Соглашение, это Ваше право.

Здравствуйте. По закону никаких, т.к. соглашение сторон подразумевает волю обеих сторон трудового договора.

Работникам, которые увольняются в связи с сокращением численности или штата, помимо заработной платы за дни, отработанные в месяце увольнения выплачивают:

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- среднюю заработную плату за период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях (по решению органа службы занятости) средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Если что-то из этого Вам не выплатят обращайтесь в суд и ни в коем случае не пропустите трехмесячный срок на обращение, поскольку если Вы его пропустите - то в дальнейшем это будет служить основанием для отказа в иске, даже если Вам что то должны. Недобросовестные работодатели практикую затягивание выплат и "кормление завтраками" исключительно с этой целью.

если исходить из добросовестности сторон, то муниципалитет все таки будет вынужден выплатить компенсационные выплаты, если исходить, что работодатель не добросовестный, то могут и под статью подвести....

Здравствуйте Елена! Вы Свободный гражданин, никто не должен вас заставлять что-либо подписать. Конечно им выгоднее вас уволить по соглашению. Я бы вам советоваланичего не подписывать.

А Вы настаивайте на присутствии прокурора при изложении работодателем своего предложения Вам. Вы не отказываетесь от предложения работодателя, ТК РФ не запрещает свободно пользоваться своими правами при трудовых отношениях, но подпишите бумаги только в присутствии прокурора. "Приглашайте прокурора - подпишу. Какие проблемы?"

И даже если припрётся "стряпчий" к Вам на работу, Вы скажите: "Я передумала". И ничего не подпишите. Пусть пляшут вокруг Вас, водят хороводы.

Вот и весь сказ.

Здравствуйте, Елена.

По этому основанию договор не может быть расторгнут без вашего на то согласия. Никаких негативных последствий для работника в этом случае Закон не предусматривает.

Уважаемая Елена, г.Владивосток !

В такой ситуации рекомендую вам хорошо просчитать "дебит-кредит" подписания мирового соглашения по увольнению по Соглашению сторон исходя из той зарплаты, которую вы получаете в данном муниципальном образовании.

При этом, вы вправе самостоятельно подготовить Проект Мирового соглашения с выгодными вам условиями и официально Вручить его на подписание своему Работодателю через канцелярию.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 22.11.2013г

14:14 моск.

Здравствуйте!

В случае если вы уволитесь по собственному желанию, вам не будут предоставлены какие либо компенсационные выплаты.

При увольнении по собственному желанию, вы должны учитывать лишь собственное желание а не желание работодателя