Является ли нехватка рабочих основанием для принудительной смены графика работы без предупреждений и письменных соглашений?

Вопрос №19931382 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.11.2022, 18:56

Ситуация следующая. Работал в графике 2/2, до момента, пока у нас не уволился сотрудник, после этого нас перевели в график 4/2 (два в день, два в ночь, отсыпной, выходной). Соответственно подали это в форме «работать некому». Так вот вопрос, является ли нехватка рабочих, причиной для принудительной смены графика? Ведь уже 2 месяца новых работников никто не нанимает, выгодно экономить на оставшихся. Соответственно никаких письменных соглашений, предупреждений за 2 месяца и т.д. не было. Является ли это законным?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кудашева Наталья Владимировна

Юрист Казань, стаж 11 лет

4.8 2463 отзывa

Абсолютно незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы не обязаны своим трудом закрывать нехватку рабочей силы в организации (или нежелание работодателя искать недостающих сотрудников).

06.11.2022, 19:03

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Наталья

Пользователь

4.2 1144 отзывa

Это грубое нарушение ТК РФ. Все должно оформляться приказом о производственной необходимости, в котором указывается срок перевода и оплата сверхурочных часов. Два месяца при таком графике, даже в приказном порядке, это много. Обжалуйте эту ситуацию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли нехватка рабочих основанием для принудительной смены графика работы без предупреждений и письменных соглашений?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы