Что делать с учителем, часы индивидуального обучения которого были отозваны при переезде ребенка?

Если администрация действительно не может предоставить другие часы-этому учителю, то остается только один вариант:

увольнение по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением..

Алгоритм же такого увольнения прописан в статье 180 ТК РФ Какие выплаты предусмотрены - об этом сказано в статье 178 ТК РФ.

Соблюдение процедуры увольнения, предусмотренной статьей 180 тК РФ позволит вам на законных основаниях уволить этого учителя.

Добрый день!

Принятие решения об изменении штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения норм ст. 178-181 ТК РФ, порядка увольнения и гарантий,:

1)преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; 2)одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения,

3)работнику должна быть предложена другая имеющаяся работа (вакантная должность) в той же организации, причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника.

Добрый день

---

Для начала Вам нужно пересмотреть штатное расписание, которое утверждается вашим учредителем на наблюдательном совете и сократить должность учителя.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)

Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения

1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

---

После чего производится процедура сокращения должности

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении