Как получить выплаты при увольнении после бездействия на вахте в течение полугода?

Мария, необходимо посмотреть Трудовой договор. Условия работы (вахтовый метод) должны быть указаны в вашем трудовом договоре, и работодатель обязан их соблюдать. Если работы нет, т.е. ваша должность более не востребована, или же сотрудников и без вас хватает, вас обязаны сократить по п. 2 ст. 81 ТК РФ с предупреждением за два месяца минимум в письменной форме под роспись и выплатой выходного пособия в размере одной средней заработной платы, сохранением заработной платы на период до двух месяцев, в исключительных случаях до трех месяцев при наличии решения ЦЗН и отсутствия работы для вас. Если сокращения нет, то действия работодателя неправомерны, он обязан вам предоставлять работу в сроки, обусловленные трудовым договором, соответственно на данный момент нужно обратиться к нему в письменной форме, укажите на нарушение (трудовой договор изучите досконально), выдвиньте требование об оплате простоя на основании ст. 157 ТК РФ, а это не менее 2/3 заработной платы, которую вы бы получали обычно в период работы. Требование отправьте заказным письмом с уведомление, в требовании обозначьте работодателю время для решения этой проблемы (2-3 недели). Если ответа не последует или ответ Вас не устроит, обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру с приложением подтверждающих документов (трудовой договор, требование, доказательство отправки требования в адрес работодателя и др.). Если после этих процедур Ваши требования не будут удовлетворены, обращайтесь в суд. Шансы на выигрыш у Вас есть.