Отказ организации в компенсации оплаты в праздничные дни - обоснованность и правомерность

Вопрос №1994231 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 03.11.2012, 13:11

Меня зовут Наталья. Наша организация отказывается компенсировать оплату в праздничные дни (Новогодние праздники и тд.) Ссылаясь на то, что у нас по ТД сменный график работы (2\2) что само собой подразумевает работу 2 через 2 и в выходные и праздники за обычную стандартную оплату из расчета нашего оклада. Мотивируют тем, что компенсация предусмотрена только сотрудникам, работающим 5\2 И что мы, работники, заключившие договор трудовой с Организацией на условиях рабочего времени в виде сменного графика, соглашаемся на возможность попадания нашей рабочей смены на выходной или праздничный день, вне зависимости от воли работодателя. Вопрос: На сколько правомерны такие выводы работодателя и если не правомерны, то на какие статьи ТК РФ я могу опираться, дабы доказать обратное?. С Уважением сотрудница ЗАО Кредитный Союз.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Волгоград

5.0 160 отзывов

Порядок чередования у работника выходных дней, и применение работодателем правил ч. 3 ст. 111 ТК РФ никак не влияет на положения ст.113 ТК РФ. Фундаментальная ошибка работодателя заключается во фразе "сменный график работы (2\2) что само собой подразумевает работу 2 через 2 и в выходные и праздники за обычную стандартную

оплату" . Напротив, ст. 113 и 153 ТК РФ запрещают труд в нерабочий праздничный день, оговаривая случаи, когда работодатель имеет право привлечь работника к такой работе и устанавливая повышенную оплату труда. Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ организации в компенсации оплаты в праздничные дни - обоснованность и правомерность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы