Как правильно переизбирать председателя и членов Ревизионной комиссии в ЖСК при смене руководства?

Если срок у членов РК ЖСК не истек, они продолжают свою работу.

Председатель подает заявление заявление об увольнении, на общем собрании решается вопрос переизбрания председателя.

То, что председатель что-то там считает ничего не влияет.

Нет необходимости переизбирать членов ЖСК, работают до тех пор, пока не закончат действия договора.

Председатель правления ЖСК имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

В частности по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Для прекращения трудовых отношений с председателем правления ЖСК (независимо от основания) необходимо решение правления или общего собрания (в зависимости от того, к чьей компетенции уставом отнесено решение этого вопроса) (ст. 118 ЖК РФ).

На имя этого органа председатель правления ЖСК и направляет заявление об увольнении.

На основании решения издается приказ об увольнении председателя правления ЖСК по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

В трудовой книжке председателя правления ЖСК указывается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При этом в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» указывается решение полномочного органа ЖСК (реквизиты протокола правления или общего собрания).

Что об этом написано в Уставе?