Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Плаксенко Ольга Викторовна

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Ханты-Мансийск, 13.11.2022, 12:35

Можно ли уволиться на первой неделе работы из-за работоспособности?

Вопрос №19954276 из г. Омск
опубликован 13.11.2022, 12:35

Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться одним днём, если я отработала в компании два дня и нахожусь на испытательном сроке? Уволиться хочу по поводу ухудшения состояния здоровья из-за работы на ногах по 13 часов.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист Шахты

4.8 4191 отзыв

Здравствуйте, Ольга Викторовна.

См.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Т.о.,

согласно требованию ст. 71 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении ЗА ТРИ дня.

С уважением.

13.11.2022, 12:40

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13754 отзыва

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ст. 71, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

13.11.2022, 12:39

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Андреева Лариса Андреевна

Адвокат из города Воронеж, стаж 10 лет

4.9 430 отзывов

Здравствуйте!

Трудовым кодексом предусмотрено, что увольнение по инициативе работника во время испытательного срока возможно при условии предупреждения работодателя за 3 дня. Но если работодатель не возражает, то увольнение может быть оформлено и раньше.

13.11.2022, 12:41

Спросить юриста

Колотилин Алексей Валерьевич PRO

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.8 858 отзывов

Добрый день, Ольга Викторовна! В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ, работник может уволиться по собственному желанию, находясь на испытательном сроке, но он должен письменно предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 3 дня до увольнения. Вам нужно написать заявление на имя работодателя об увольнении по собственному желанию и передать ему лично (лучше с регистрацией заявления секретарем или в канцелярии) либо отправить заказным письмом по почте.

Раньше уволиться Вы можете по договоренности с работодателем.

13.11.2022, 12:42

Спросить юриста