Вакцинация от Covid19 в медицинских учреждениях - права и обязанности медицинских работников.

Ответ длинный. Он есть в Письме от 4 марта 2021 г. N 14-2/10/В-2314 министерства Труда и социальной защиты РФ.

Статья 76 Трудового кодекса РФ содержит только общую норму, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1. Когда характер работы таков, что вакцинация - необходимая мера, чтобы предотвратить заболевания инфекционными болезнями

2. Второй случай - когда в том или ином районе России возникает угроза возникновения и распространения инфекционного заболевания, представляющего опасность для окружающих

Таким образом, мы можем сделать вполне однозначный вывод, что правовые основания для отстранения от каких-либо работ сотрудника, который не получил прививку против коронавирусной инфекции (COVID-19), возникают только в том случае, если сотрудник выполняет работы, указанные в перечне работ, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, и в субъекте РФ, где работает сотрудник, постановлением главного государственного санитарного врача установлено проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции.

Вот пукнт 9 из перечня... Работы с больными инфекционными заболеваниями!