Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Тверь, 16.11.2022, 09:29

Возможно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, будучи трудоустроенным в рамках целевого договора? Объясняем путаницу в пунктах Постановления РФ О целевом обучении

Вопрос №19964109 из г. Тверь
опубликован 16.11.2022, 09:29
Вопрос касается договора о целевом обучении. Будучи трудоустроенной в организацию-заказчик в рамках целевого договора, можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению обеих сторон? Согласно Постановления РФ "О целевом обучении..." от 13 октября 2020 г пункты 16, 34 гласят, что возможно. Однако пункт 34 ссылается на пункт 52 того же Постановления, который содержит уже противоположную информацию (к слову, п. 52 содержится в главе именно про обучение в рамках целевого, а не отработку..). Возникает путаница в понимании данного Постановления. Помогите, пожалуйста, разобраться. К слову, сам договор был оформлен в июле 2019 г.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

На самом деле просто смотрите, заключался ли договор в рамках оговоренной в п. 52 квоты или нет. Если в рамках - тогда и действует норма 52 пункта. Вне рамок - положения этого пункта не действуют.

16.11.2022, 10:01
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Поддержу коллегу Малых, никакой путаницы нет.

16.11.2022, 13:02

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских