Мужа принуждают уволиться из банка - как защититься и сохранить должность?

Добрый день!

Принуждать уволиться нельзя, т.е. заставлять писать сотрудника заявление по собственному желанию противозаконно. Вам не стоит этого делать. Однако, откровенно говоря, если компания желает кого-то уволить, то она это сделает. Подумайте также, насколько вашему мужу будет там комфортно работать.

Какие есть варианты увольнения:

1) По соглашению сторон.

В случае, если компания желает "расстаться" с сотрудником, то обычно это делается через "соглашение сторон". Это такое соглашение, оформляемое в письменном виде, между 2-мя сторонами, Сотрудником и Работодателем, где обговариваются условия увольнения сотрудника по условиям, которые устроят обе стороны.

Оговаривается дата увольнения, денежная компенсация, которую работодатель выплатит сотруднику (помимо з/п, компенсации отпуска, премии, если положена) при увольнении. Также можно оговорить иные условия - например, что вы продолжите пользоваться страховкой ДМС до конца периода ее действия.

Компенсация при увольнении бывает разной: в среднем это 2-3 или 5-6 окладов для рядовых сотрудников.

Соглашение сторон самый безопасный вариант расставания с сотрудником для работодателя, т.к. суды практически никогда не встают на сторону сотрудника, если он уволился по сокращению сторон.

2) Увольнение по инициативе работодателя за что-то...

Если компания не хочет расставаться цивилизованно, т.е. по соглашению сторон, то вам могут угрожать уволить за проступки/плохую работу/нарушения дисциплины и пр.

Однако, это очень сложный процесс для работодателя, т.к. все проступки требуют письменной фиксации и они должны быть серьезными. Также, у работодателя должны быть объяснения (на случай разбирательства с трудовой инспекцией или в суде) почему ваш муж резко стал плохо работать.

Еще по-хорошему, работодателю самому нужно быть уверенным, что кадровое делопроизводство, внутренние локально-нормативные акты (политики), расчеты находятся в полном порядке и в полном соответчики с ТК РФ. Т.к. если вы обратитесь в трудовую инспекции или в суд с жалобой или иском, туда заглянут.

В этой ситуации вашему мужу будет очень тяжело, ему также придется стать идеальным работником (в т.ч. никаких опозданий). Для фиксации плохой работы могут выдавать письменно, электронно с четкой фиксацией сроков и пр. Если будут требовать какие-либо письменные объяснения по поводу якобы "недостатков вашей работы" - ни в коей случае не пишите, просто отказывайтесь.

Если будут угрозы, встречи для обсуждения увольнения - фиксируйте тайно на диктофон, сохраняйте переписку по этой теме. Т.е. собирайте доказательства для суда.

3) Увольнение по сокращению штата.

Возможно только при реальном изменении штатного расписания. Применяется в основном, только когда действительно сокращение имеет место быть.

В ст. 179 Трудового кодекса РФ закреплен алгоритм действий компании по выявлению специалистов, которых следует оставить на занимаемой должности в случае, если фирма будет сокращать штат.

В частности, исключительным правом не быть уволенными обладают специалисты, которые показывают более высокую производительность труда по сравнению с другими, а также более высокий уровень квалификации.

Если же все сотрудники предприятия находятся на одном квалификационном уровне, а также показывают одинаковые результаты труда, то исключительное право остаться в фирме имеют:

- специалисты, на иждивении у которых находятся не менее двух членов семьи;

- сотрудники, единственные в своих семьях имеющие источник заработка;

- лица, которые за период службы в компании вследствие каких-либо обстоятельств получили производственное увечье или заболевание;

- инвалиды, участвовавшие в боевых действиях, направленных на защиту Родины;

- специалисты, проходящие профессиональные курсы по повышению квалификации и при этом не прекращающие трудиться в фирме.

Сотрудник письменно уведомляется об увольнении не менее чем за 2 месяца. Выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).