Возможность оспорить расчеты проезда заграницу и требовать перерасчета - опыт работы на Крайнем севере в ОАО

Уважаемая Людмила !

Вы случайно не в ОАО "РЖД" работаете ?

Статьей 325 Трудового кодекса РФ установлено, что лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют п р а в о на оплату один раз в два года за счет средств работодателя ( организации, финансируемой из федерального бюджета ) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта ( за исключением такси ), в том числе личным.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проез-

да и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работаю-

щих в организациях, ф и н а н с и р у е м ы х из бюджетов субъектов Российской

Федерации, устанавливаются о р г а н а м и государственной власти субъектов

Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, -

органами местного самоуправления, у р а б о т о д а т е л е й, не относящихся

к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными

актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсо-

юзных организаций, трудовыми договорами.

Если работник работает у работодателя, финансируемого из Федерального

бюджета, то порядок получения компенсаций в данном случае устанавливается

Постановлением Правительства № 455 от 12.06.2008 г.

Если работник работает у работодателя, финансируемого из бюджета субъек-

та Российской Федерации, то в каждом субъекте устанавливается свой Порядок

получения такой компенсации.

Если работник работает у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере ( ООО, ЗАО, ОАО и т.д. ), то каждый работодатель вправе устанавливать свой Порядок возмещения расходов своим работникам в данном случае, который закрепляется Коллективным договором или др. локальным актом. И в данном случае работодатель может вообще в Порядке возмещения расходов для проезда в личном транспорте не устанавливать.

Если работник работает у работодателя, не финансируемого из бюджетов, то

надо смотреть Коллективный договор или иной локальный акт, если он имеется,

который регулирует вопросы компенсации за проезд к месту отдыха и обратно.

Согласно п.10 порядка получения компенсаций установлено, что в случае использования работником организации отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящими Правилами.

При этом основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации.

В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником организации представляется справка о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданная транспортной организацией.

Вообще с Вашим вопросом следует более детально разбираться, в т.ч. после получения от Вас более подробной информации по этому вопросу. При этом Вы должны помнить о тех сроках, которые установлены статьей 392 ТК РФ, при обращении с иском в суд.

Удачи Вам.