Снижение премии за отпуск и больничный - законно ли это?

Вопрос №19966594 из г. Москва
опубликован 16.11.2022, 22:00

У нас повременная оплата труда. После того, как сходишь в отпуск или уйдешь на больничный, мало того, что и так страдает твоя зарплата за неотработанные дни, так еще и работодатель уменьшает проценты премии за наличие отпуска или больничного листа, уменьшает 5-10 процентов от премии. Подскажите, законно ли уменьшать проценты премирования, учитывая, что я иду в плановый вынужденный отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22506 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Лера!

Во-первых, все вопросы, связанные с премиями для работников, решаются работодателем своими локальными нормативными актами (смотрите статью 8 Трудового кодекса РФ), к которым относится Положение о премировании работников в конкретной организации.

Во-вторых, в этом Положении о премировании работников должны быть указаны:

1 Основания для выплаты премии.

2 Источник премирования.

3 Размер премии.

4 Основания и порядок лишения премии полностью или частично.

В-третьих, Вы вправе с этим Положением о премировании работников у своего Работодателя внимательно ознакомиться и сделать с него для себя фотокопию (сфотографировать).

Если Вас необоснованно лишат премии или уменьшат премию, то Вы вправе обжаловать в суд это в срок, указанный в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статью Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Снижение премии за отпуск и больничный - законно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы