Прошу учесть тот факт, что у меня 2-х летний ребенок и я не нахожусь в декретном отпуске.

Вопрос №1996760 из г. Белогорск
опубликован 05.11.2012, 12:38

Объясните, пожалуйста, правомерно ли мое увольнение в связи с завершение срочного трудового договора, при том что строительство объекта «….» в полном объеме не завершено? Если да, то как оно должно происходить. Прошу учесть тот факт, что у меня 2-х летний ребенок и я не нахожусь в декретном отпуске. Выписка из срочного трудового договора: 2.3.Настоящий Трудовой договор в соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации является срочным, заключается на период осуществления строительства объектов «….» и прекращается после достижения Обществом указанной цели. 2.4. Настоящий трудовой договор заключен с 10.12.2009 г. на срок, определенный пунктом 2.3 настоящего договора. Датой начала Работника по настоящему договору является 10.12.2009 Выписка из Устава Общества: Статья 4. Цель создания Общества: 4.1. Основной целью создания Общества является организация строительства объектов «…..» в целях извлечения прибыли Обществом.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мурашко Дмитрий Николаевич

Юрист Нея, стаж 10 лет

5.0 8 отзывов

Уважаемая Юлия!

Данные действия работодателя в случае, если строительство объекта действительно не завершено, неправомерны, так как противоречат требованиям ст. 79 Трудового кодекса РФ, допускающей такое увольнение лишь по истечении срока договора, в т.ч. выполнения определенной работы. Согласно данной статье увольняемого в любом случае должны уведомить об увольнении за 3 дня до этого. Далее все делается в общем порядке: приказ, расчет, выдача трудовой книжки.

Также обращаю Ваше внимание на ст. 261 Трудового кодекса РФ, запрещающую увольнение лиц, имеющих детей до 3-х лет, по инициативе работодателя, но это именно по инициативе, а не по истечению срока договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прошу учесть тот факт, что у меня 2-х летний ребенок и я не нахожусь в декретном отпуске.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы