Какие выплаты положены при сокращении на работе без уведомления и когда их можно ожидать?
опубликован 19.11.2022, 17:13
Организация обязана выплатить выходное пособие, если сотрудника уволили по причине сокращения численности или штата. Сотрудникам, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие выплачивайте, только когда это предусмотрено коллективным или трудовыми договорами. В остальных случаях, вне зависимости от причины увольнения, выходное пособие им не выплачивайте.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Если вас не уведомили, то и увольнять по сокращению не имеют права. Хотя с вашего согласия могут уволить и до истечения 2-х месячного срока с выплатой дополнительного пособия, пропорционально сроку предупреждения. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере 1-го среднего заработка, не оклад, а средний заработок. За второй месяц, если вы не трудоустроитесь, то вам тоже положен средний заработок за 2-ой месяц, ну и за 3-ий тоже, но только по решению службы занятости.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Вручили уведомление на сокращение по сокращению должности после 30-летнего стажа в МВД
Уведомление о сокращении штата - какие выплаты и компенсации положены законом?
Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены?
Какие выплаты положены гл.бухгалтеру при сокращении штатов?
Компенсация за сокращение при условии нахождения новой работы в течение двух месяцев - возможна ли ее выплата?
Возможность ухода на пенсию по сокращению в МВД - выплаты и правила процесса
Нарушение прав при досрочном сокращении - какие выплаты положены работнику?
Уведомление о сокращении должности в санатории - какие выплаты положены работникам и когда можно уволиться досрочно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут