Работник может обжаловать отстранение от работы без выплаты заработной платы в суде, если процессуальные сроки не истекли
опубликован 20.11.2022, 08:17
Работник, отстраненный от работы приказом, допущенный в дальнейшем к работе, поскольку основания отстранения отпали, считающий, что он незаконно был отстранен от работы без начисления заработной платы на время отстранения, вправе обратиться в суд, направить апелляционные, кассационные жалобы, если процессуальные сроки обжалования не истекли?
Здравствуйте, Сергей.
Работник вправе по указанному Вами основанию обратиться в суд для защиты прав (см. ст.
С уважением и всего Вам доброго.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Да, вправе обжаловать отстранение и не выплату заработной платы.
Работник вправе обратится в суд в случае если работодатель издал приказ, которым работника отстранили от работы, отстранение необходимо обжаловать.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Работник отстранен от работы без начисления заработной платы из-за несдачи экзамена по охране труда
Структура судебной системы - апелляционные и кассационные суды
Сообщать о вакцинации при отстранении от работы - злоупотребление правами или персональные данные работника?
Различия в юридических значениях приказов об отстранении от работы в зависимости от формулировок
Работодатель лишил работника конституционного права на труд через принудительную вакцинацию
Работнику через 10 лет стало известно (после обращения в прокуратуру) что он был отстранен от должности.
Отстранённый сотрудник может получить компенсацию за отказ от вакцинации - какие правила применяются?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут