Судебный прецедент - работник, допущенный до рабочего места без приказа работодателя, все еще считается отстраненным от работы.

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Любой юридический вопрос регулируется нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с ним с «Буквы Закона», а тем более с помощью кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, основания для отстранения Работодателем работника от работы указаны в статье 76 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, если указанный работник обоснованно приказом работодателя на определенный период, указанный в приказе, отстранен был от работы, то он не вправе исполнять свои трудовые обязанности.

В-третьих, если основания для отстранения работника от работы отпали, то Работодатель обязан издать приказ об отмене ранее вынесенного им приказа об отстранении работника, ознакомить с ним под роспись этого работника, после чего работник вправе и обязан приступить к своей работе.

В-четвертых, если этот работник с согласия Работодателя или с согласия ответственного представителя Работодателя в период действия указанного приказа о его отстранении от работы исполнял свои трудовые обязанности, то он вправе требовать от Работодателя заработную плату за свою работу.

В-пятых, с своем этом очень серьезном вопросе Вы не указали важной информации для юристов и адвокатов этого сайта.

1) Основания для отстранения работника от работы отпали?

2) Кто его допустил до работы в период действия приказа о его отстранении от работы?

Всего Вам доброго.