Директор не согласовал распределение отпуска - правомерно ли его решение?
опубликован 22.11.2022, 10:10
Очередной отпуск предоставляется работникам в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя согласно ст. 122 ТК РФ. Таким документом является график отпусков, который утверждается работодателем.
По правилам ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Обязательным условием предоставления ежегодного отпуска является то, что по согласованию с работником он может быть разделен на части, но одна из частей такого отпуска должна быть не менее 14 дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 44 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Начальник отдела сомневается в практике разделения длительных отпусков на части
Начало отпуска - 10 декабря - будет ли предоставлен ещё один отпуск?
Отсутствие отпуска для подменного воспитателя - правомерно ли такое решение?
Отказ директора подписать приказ об отпуске - правомерно ли это и как поступить в данной ситуации?
Отклонено предоставление отпуска после прогула - что делать в данной ситуации?
Пропавшие отпускные дни - что делать, если перенесенные дни не учитывают в следующем году?
Работодатель требует перенести отпуск из-за карантина - что делать?
На предприятии составляется график отпусков на следующий год.
Не могу получить отпуск от работодателя, как решить эту проблему?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут