На предприятии составляется график отпусков на следующий год.

Уважаемая Наталья! На основании ст. 115 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продожительностью 28 к/д. На основании ст. 124 ТК РФ перенесение отпуска допускается в исключительных случаях только с письменного согласия работника. На основании ст. 125 ТК РФ разделение отпуска может быть произведено только по соглашению сторон (работодатель не имеет права по своему желанию разделить отпуск работника, должно быть согласие работника). Также на основании ст. 125 отзыв работника из отпуска допускается только с письменного согласия работника. Вам следует обратить внимание на ст. 123 ТК РФ в которой определены круг работников которые имееют право брать отпуск в любое удобное для них время. Этот круг работников определен и в следующих нормативно-правовых актах (Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп. от 31 декабря 1999 г., 19 июня, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 26 июля, 30 декабря 2001 г., 7, 21 мая, 28 июня, 27 ноября, 24 декабря 2002 г., 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 26 апреля, 20 июля, 22 августа, 10 ноября 2004 г., 22 апреля 2005 г.)

Пункт 11 / Глава II. Права и свободы военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (ст.ст. 5 - 25). Статья 11. Служебное время и право на отдых /

Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (с изм. и доп. от 18 ноября 1998 г., 2 января, 4 мая, 27 декабря 2000 г., 8 августа, 30 декабря 2001 г., 25 июля, 27 ноября, 24 декабря 2002 г., 6 мая, 23 декабря 2003 г., 9 мая, 19, 29 июня, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 8 мая 2005 г.)

Пункт 17 / Глава II. Социальная защита ветеранов (ст.ст. 13 - 24). Статья 14. Меры социальной поддержки инвалидов войны. Пункт 1 /

Пункт 13 / Глава II. Социальная защита ветеранов (ст.ст. 13 - 24). Статья 15. Меры социальной поддержки участников Великой Отечественной войны. Пункт 1 /

Пункт 11 / Глава II. Социальная защита ветеранов (ст.ст. 13 - 24). Статья 16 Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий. Пункт 1 /

Закон РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов" (с изм. и доп. от 4 мая 2000 г., 16 апреля 2001 г., 24 декабря 2002 г., 22 августа 2004 г.)

Статья 11. Меры социальной поддержки для лиц, награжденных знаком "Почетный донор России" / Раздел II. Права, обязанности донора и меры социальной поддержки, предоставляемые ему (ст.ст. 8 - 12) /

Закон РФ от 15 января 1993 г. N 4301-I "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" (с изм. и доп. от 30 июля 1996 г., 7 августа 2000 г., 13 июля 2001 г., 28 декабря 2004 г., 23 июля 2005 г.)

Пункт 3 / Раздел II. Льготы, предоставляемые Героям и полным кавалерам ордена Славы (ст.ст. 2 - 9). Статья 8. Льготы по трудоустройству, обучению, переподготовке и предоставлению отпусков /

Закон РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (с изм. и доп. от 18 июня 1992 г., 24 декабря 1993 г., 24 ноября 1995 г., 11 декабря 1996 г., 16 ноября 1997 г., 17 апреля, 5 июля 1999 г., 7 августа, 27 декабря 2000 г., 12 февраля, 6 августа, 30 декабря 2001 г., 25 июля, 11, 24 декабря 2002 г., 23 октября, 23 декабря 2003 г., 26 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г.)

Пункт 9 / Раздел III. Статус граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы (ст. 13 - 28). Статья 14. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы /)

Таким образом действия Вашего работодателя неправомерны.

С уважением,