Начальник отдела сомневается в практике разделения длительных отпусков на части
опубликован 27.09.2014, 09:41
В институте, где я работаю, существует практика, брать дни отпуска превышающие 14 дней по частям следующим образом, часть понедельник-пятница, следующая часть понедельник-пятница следующей недели. Меня, как начальника отдела, такая практика не устраивает, в связи с тем, что считаю, продолжительность отпуска увеличивается. Имею ли я право при планировании отпусков на следующий год подобное желания работника отдела не учитывать.
Да, вы вправе. Порядок предоставления отпусков регламентирован гл.19 ТК РФ, такие "пожелания" работников без оснований не являются для вас обязательными.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 58 минут
Составьте график отпусков, в котором исключите такие ситуации.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балашиха
Похожие вопросы
Как распланировать график отпусков на следующий год для работника, который уже отгулял отпуск авансом за будущий рабочий период?
Государственное учреждение требует разделение отпуска на учебную и рабочую части
Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 дней влияет на стаж работы работника в соответствии с ТК РФ?
Я в курсе, что по закону отпуск составляет 28 календарных дней, но про выходные ничего не сказано.
Как правильно распределить оставшиеся дни отпуска за прошлый год?
Вопрос о включении пожелания сотрудника в график отпусков на следующий год
Влияют ли неоплачиваемые отпуска на продолжительность рабочего года при расчете оплачиваемого отпуска?
Как отказаться от подписания графика отпусков и перенести остаток отпуска на следующий год?
Если работник в этом году не хочет брать отпуск, а только в следующем как отразить это в графике.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут