Отсутствие медкомиссии - почему меня отправили домой после отпуска и не оплатят отработанные дни?

Добрый день, Татьяна, в данной ситуации будет нарушение со стороны работодателя, если он не оплатил, фактически отработанные часы, так что, если что, подавайте сразу жалобу в трудовую инспекцию, пусть проводится проверка по данному нарушению.

2)ри выходе из отпуска по уходу за ребенком работник проходит периодический осмотр, так как предварительный медицинский осмотр проходят при поступлении на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В вашем случае необходимо пройти ПЕРИОДИЧЕСКИЙ ОСМОТР!

ст.391-392 ТК РФ.

Вам не нужно проходить медосмотр после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Отстранить от работы не могут.

Нет оснований.

Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Если направили на медосмотр, за вами сохраняется средняя з/п.

Правильно делаете, что не читаете личку, это верное решение.

- см. 212-213, 352, 392 ТК РФ.

Здравствуйте, София!

Вообще-то действия работодателя незаконны. Не нужно ничего было писать.

За фактически отработанное время должны оплатить.

Если работодател ьнарушает Ваши права подаете жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

При необходимости спор рассмотрит суд.

ст.212-213, 392 Трудового кодекса РФ

Отработанное время обязаны оплатить в любом случае.

"Бски "-просторечное название данных с бесконтактных смарт-карт.

Если эти данные необходимы для автоматизированного табельного учета отработанного времени, то вам их необходимо внести. Полагаю, что вопрос чисто технический, никто не собирается оставить вас без зарплаты.

.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ст.220 ТК РФ).

Если очередной период истек, то работодатель правомерно отстранил вас от работы и направил на медосмотр.

В случае отказа оплатить выполненную работу, вам следует направить жалобу в суд (ст.391 ТК РФ).