Работодатель не предоставляет оплачиваемый учебный отпуск - что делать?

Вопрос №19991963 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.11.2022, 16:53

Я обучаюсь заочно и работаю. Работодатель говорит, что не может предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск заявляя "у нас такого нет". И предлагает брать 2 недели ежегодного + 2 недели без содержания. Прав ли? И куда обращаться и как это решить? Я собираюсь брать справку-вызов. Но она им судя по всему не нужна будет, раз отправляют так.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23145 отзывов

Право на оплачиваемый учебный отпуск гарантировано статьей 173 ТК РФ. Отказывается предоставлять по справке-вызову - жалобу в трудовую инспекцию, работодатель будет оштрафован. И да, не надо поддаваться на давление, подписывая ежегодный отпуск и отпуск без содержания - потом ничего не докажете. Такие дела.

24.11.2022, 17:07

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Да? Нет? Наверное!

Автор вопроса

1204 отзывa

Спасибо большое за ответ

У них так, к сожалению, во всем (

То есть, как мне сейчас действовать? Получаю справку вызов. Пишу заявление, мол, Так-то так-то прошу дать оплачиваемый учебный отпуск, прикладываю справку-вызов? И если откажут, то в трудовую?

И ещё вопрос. 40 дней в учебном году. Значит, на одну сессию 20 дней?

24.11.2022, 17:30

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23145 отзывов

1. Всё так, только сохраните на руках копию справки-вызова и экземпляр заявления с отметкой ответственного работника (например, кадровика) о приёме, с росписью и датой. Откажут принимать - находите ближайшее отделение почты России и отправляете ценным письмом с описью, квитанцию и опись сохраняете, как и копию справки-вызова с экземпляром заявления.

2. На одну сессию - это столько, сколько проходит сессия. Всё, что свыше - за счёт работника. Такие дела.

24.11.2022, 17:58

Спросить юриста