Скажите пожалуйста, не получится ли так, что я останусь как говорят в воздухе между двумя организациями?

Вопрос №1999963 из г. Радужный
опубликован 07.11.2012, 00:44

Question

Как правильно мне поступить. На работе с 1 января весь технический персонал сокращают, в том числе и меня-я работаю сторожем. Уведомление получила 25 октября, но мое сокращение произойдет 5 июня 2013 г, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Но также с 1 января, кто не захотел идти по сокращению переводятся в новую организацию, а я 5 июня должна сказать сокращаюсь или перевожусь.
Скажите пожалуйста, не получится ли так, что я останусь как говорят в воздухе между двумя организациями? Я хочу остаться на рабочем месте и когда придет время выйти на работу у меня просто не будет рабочего места. Может мне лучше сейчас выйти на 2 месяца (декабрь-январь) на работу с не полным рабочим днем, т.к как есть маленький ребенок, чтобы не потерять рабочее место? Чтобы я вместе со всеми перевелась в новую организацию, а после перевода оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в новой организации.
Заранее спасибо большое!

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Уважаемая, Марина !

Как это, кто не захотел идти по сокращению... ?

Куда идти по сокращению ? После сокращения дорога одна - в Службу занятости на поиски новой работы.

Да, Вы вправе согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ в любое время выйти на работу, в т.ч. на не полный рабочий день. Вы думаете, что это Вам поможет ?

Вам надо лучше разобраться, а что же фактически происходит у Вас на работе.

Реорганизация ? Ликвидация ? Или что ?

Удачи Вам.

Скажите пожалуйста, не получится ли так, что я останусь как говорят в воздухе между двумя организациями?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Декретный отпуск до 3 лет - стоит ли мне выходить на работу в условиях сокращения?

Вопросы работника о возможности продолжения работы по совместительству после увольнения по сокращению и его последствиях

Проблемы с работой после отпуска по уходу за ребенком - Что делать и к кому обратиться?

Бухгалтера по платежам в клиент банке восстановили на работе, но работодатель угрожает новым сокращением - как защититься?

Проблемы с возвращением на работу после отпуска по уходу за ребенком - молчание руководства и отсутствие рабочего места

Мои права и действия после сокращения и выхода в декретный отпуск

Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?

Отказ работодателя в возможности выйти на работу досрочно в связи с сокращением штатов - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59