Кто должен оплатить медкомиссию при срочном договоре - ответственность работодателя и права работника

Вопрос №20004040 из г. Тула
опубликован 28.11.2022, 20:03

Кто должен оплатить медкомиссию (санкнижку) работодатель или за свой счёт, у меня срочный договор, в договоре написано, что работодатель даёт направление, но узнала, что работодатель медкомиссию не компенсирует, не предусмотрена, как быть?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47159 отзывов

Вас вводят в заблуждение и говорят откровенный бред.

Медосмотр проводится только за счёт работодателя, это его прямая обязанность, даже при приёме на работу, у Вас же ежегодный медосмотр.

Вы ничего платить не должны.

Если не компенсировали, с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. 212-213 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

28.11.2022, 20:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Юлин Андрей Викторович

Юрист из города Чебоксары, стаж 5 лет

5.0 10 отзывов

Медосмотры проводятся за счёт средств работодателя.

Ст. 220 ТК РФ. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

29.11.2022, 12:04

Спросить юриста