Имеет ли право работодатель увольнять с высвобождением работника перед декретным отпуском?

Вопрос №20006428 из г. Тюмень
опубликован 29.11.2022, 14:23

В настоящее время я работаю на 1,5 ставки: 1 основная, 0,5 - внутреннее совместительство. Собираюсь в декретный отпуск. Правомерна ли просьба работодателя уволиться со ставки совместителя перед декретом и чем это чревато?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Статья 228 Трудового кодекса РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Таким образом, уволить с должности специалиста, который работает в свободное от основной работы время, можно по таким основаниям:

По инициативе самого сотрудника;

По причине приема на данную должность основного работника;

В связи с ликвидацией предприятия;

Если состояние его здоровья не позволяет ему работать на данном месте;

По сокращению, если работодатель принял решение о сокращении этой должности.

Теперь, что касается пособий по беременности и родам:

Размер декретных выплат зависят от заработка за полные два года до родов.

Имеется ввиду ДО родов.

Следовательно, если Вы расторгнете договор по совместительству, то это никак не отразится на Ваших декретных выплатах.

29.11.2022, 14:30

Спасибо большое за Ваш ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты