Могут ли уволить работника без основной работы и на чьей стороне право - руководства или работника?
Вопрос №20015364
из г. Ковров
опубликован 01.12.2022, 21:38
опубликован 01.12.2022, 21:38
Раньше работал на 2 х работах, основной и по совместительству. Теперь вынужден уволиться с основной, начальство на работе по совместительству требует уволиться, т.как нет основной (необходимо время для поиска). На основную работу с совместительства не хотят переводить.
Правомерны ли требования руководства работы по совместительству, и могут ли уволить если нет основной работы?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Обязанности требовать увольнения в таком случае - у работодателя нет. И уволить именно по такому основанию (отсутствие основной работы) совместителя не могут.
02.12.2022, 01:57
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Напишите жалобу в трудовую.
02.12.2022, 00:25
А зачем вы на работе по совместительству рассказывали о вашем решении уволиться с основной работы? Их это вообще не должно волновать... Они не могут требовать. Чтобы вы уволились!
02.12.2022, 01:36
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 010
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 182
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
62
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 661
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Ковров
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно уволить работника, чье место работы закрывается, и как отказаться от предложенной должности?
Увольнение работника на основании замещения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет
Работодатель имеет право уволить работника "по соглашению сторон", если работник не согласен и не подписывал соглашение?
Заголовок - Запись в трудовую книжку и выплаты при периодическом замещении основного работника
Как лучше уволить работника по срочному договору - по собственному желанию или по соглашению сторон?
Имеют ли право уволить работника после больничного, т.к. нет легкой работы для работника. Недавно вышла на пенсию.
Имеют ли право уволить работника с остаточными профилями 0.15.Человек пришел на работу трезвый, но на кануне он выпивал.
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Имеет ли работодатель право уволить работника за отказ от увеличения срока вахты с одной недели до трёх месяцев?
Скажите имеет ли право уволить работника на совсем предприятие при реорганизации.
Сроки увольнения работника по уходу за ребенком - что изменилось?
Скажите пожалуйста, имеет ли работодатель право уволить работника за прогул, если он находится на испытательном сроке?
Права администрации при явке работника на работу в нетрезвом состоянии и возможность увольнения без документального подтверждения
Имеют ли право уволить работника если у него есть ребенок-инвалид?
Работадатель имеет право уволить работника на испытательном сроке без каких уважительных причин?
Имеют ли право уволить работника если он не годен к работе на высоте.
Имеют ли право уволить работника, если у него жена на восьмом месяце беременности (она не работала и декретного у неё нет).
Возвращение работника T в отпуске по уходу за ребенком - является ли увольнение работника N законным?
Вопрос о возможности увольнения работника, находящегося на больничном и имеющего только правовой, а не трудовой договор
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут