Работадатель имеет право уволить работника на испытательном сроке без каких уважительных причин?

Вопрос №496517 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 20.11.2007, 05:37

Скажите пожалуйста на испытательном сроке, работадатель обязан обеспечить учебный отпуск? И вопрос еще такой! Работадатель имеет право уволить работника на испытательном сроке без каких уважительных причин? И не смотря на то, что у работника контракт на пол года, т.е. еще не вышел из действия...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Диденко Анна Владимировна

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 112 отзывов

Учебный отпуск работодатель обязан предоставлять даже по время испытательного срока, но время учебного отпуска не защитывается в испытательный срок. Уволить во время испытательного срка работника можно, предупредив его об этом за три дня до предполагаемой даты расторжения договора. В приказе на увольние работодатель обязан четко обозначить причины увольнения, в случае несогласия работника, это увольнение можно оспорить.

25.11.2007, 12:01

Хочу поблагодарить вас за ваш ответ!!!! Я как то все думал об этом и наконец все таки получил правельный ответ. Я работаю сам в ИФНС России по г. П-К, там тварят что хотят. Я все таки имею право взять учебный отпуск, но мне его не дают ссылаясь на то, что по новому закону отпуск положен через 11 месяцев!!!!
С Уважением Александр..

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работадатель имеет право уволить работника на испытательном сроке без каких уважительных причин?

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы