Временная работа в сторонней организации - правовые аспекты и риски для работника

Здравствуйте, Екатерина! Это незаконно. Согласно статье 56.1 Трудового кодекса РФ заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 Трудового кодекса РФ. Если же вот так просто направляют в другую организацию работать, то это неправомерно. В одностороннем порядке менять Вам место работы не имеют права. А любые изменения в трудовой договор по соглашению с работником: согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Доказать сможете, если Вам дадут документальное подтверждение либо если будут свидетели, а не просто "устное указание" работодателя (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом" И лучше если уж куда направляют, получить выписку из приказа. А до тех пор работодателю в его требованиях отказать.

Нет, должен быть приказ как минимум ст.72 ТК РФ-изменение существенных условий труда-за 2 месяца.

Если будет приказ о командировке либо смещения на другой объект, то а принципе доказуемо будет.