Могут и не платить за работу. По размеру зарплаты - неясности - где штатное расписание и т.д.? Выписку выдают? Надлежаще заверенную? И 20 000 - это что такое?

Договор на первый взгляд вполне нормальный - скопировали из ТК РФ нормы и всё. Испытательный срок - для Вас риск быть уволенным, как не прошедший - изучите -

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

И где Правила внутреннего трудового распорядка? Какое рабочее время? И про отпуск где?

Вывод: За 20 000 реально работать собрались? Ваше право.

05.12.2022, 02:27

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17645 отзывов

Вячеслав, правовой анализ документов - платная услуга, но явно стоит больше 100-200 рублей.

05.12.2022, 02:17

Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

8 800 505-91-11

Можно рассмотреть договор а отдельном порядке.

05.12.2022, 04:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! Хотя в приказе о приеме на работу и указана дата приема на работу, в трудовом договоре дата начала работы не определена, в п. 5.2 договора указано, что зарплата выплачивается один раз в месяц, что противоречит положениям Трудового кодекса, не указано место расположения основного подразделения компании. В отношении остальных положений трудового договора риски не выявлены.

05.12.2022, 10:41

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43786 отзывов

Вячеслав, почему не прописана оплата труда, оплата как минимум два раза в месяц согласно ТК РФ. Работодатели иногда меняют штатные расписания прямо на ходу.

05.12.2022, 10:56

Спросить юриста