Что является в данном случаи рабочим местом и как с этим быть?

Здравствуйте! Меня зовут Александр, у меня такая проблема, при трудоустройстве меня приняли на одну должность, после чего перевели на другую, водитель-экспедитор выездной торговли.С моего согласия я сначала был подменным водителем, а потом и вовсе был востребован только по нужде работодателя (автомобиль за мной закреплен не был).После чего я стал писать служебные записки на начальника своего транспортного участка, но безрезультатно .После чего, он меня вызвал к себе, естественно я пошел к нему с диктофоном, где он мне сказал, что рекомендует мне пойти и написать заявление по собственному желанию или он найдет способы сделать это по статье и вообще работать мне не даст.Так же у меня в трудовом договоре в П.6 Оплата труда 6.1 Работнику устанавливается должностной оклад в размере 8089 рублей в месяц Или тарифная ставка (стоит графа для заполнение ручкой но она пуста) ________рублей за час работы. А в дополнительном соглашение об изменении трудового договора №000000 от 10 июля 2012 года. в связи с переводом работника на другую должность. СКАЗАНО СЛЕДУЮЩИЕ: 1.В связи с переводом Работника с должности Водитель руководителя на должность Водителя-экс./выезд.торг., из подразделения транспортный участок в подразделение транспортный участок на основании статьи 72,1 ТК РФ договорились внести следующие изменения в трудовой договор. Пункт 1 трудового договора изложить в следующей редакции: Работник работает в Организации в должности Водитель-экс./выезд.торг. с 17.07.2012 г. с тарифной ставкой/окладом в размере 36.27руб. и пункт второй где сказано что все остальные положения трудового договора остаются без изменений. Вопросы: 1.Что делать с записью? 2.Что является в данном случаи рабочим местом и как с этим быть? 3.Значит ли что П.6 договора утрачивает силу и вообще что из указанного должно выплачиваться,можно ли считать 8089 это оклад а 36.27 это+за каждый фактически отработанный час?