Бухгалтерия настаивает на том, что не знает к какой статье расходов относить компенсацию договорникам.

Дело в том, что даже если у Вас в договоре не указано про ежегодные отпуска, то это не значит, что Вы не имеете право на отпуск. Согласно ст.5 КЗоТ условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде,

являются недействительными. Далее, законодательство гарантирует каждому работнику предоставление ежегодного отпуска (ст.2 КЗоТ), независимо от вида трудового договора (заключенные на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы), в стаж работы, дающий право на отпуск, включаются: фактически проработанное время, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)и он получал пособие по государственному социальному страхованию(ст.72 КЗоТ).

Компенсация лицам, работающим по трудовым договорам выплачивается также, как и основным работникам.

Если администрация не выплатит Вам компенсацию за неиспользованный отпуск, то можно обратиться в суд. При этом ст.211 КЗоТ предусмотрено, что иски по трудовым спорам подаются в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручении копии приказа об увольнении либо со дня вылачи трудовой книжки.