Могут ли уволить заведующего складом на основании пункта 7 статьи 81 в связи с выявленными излишками в ходе инвентаризации?

Утрата доверия – основание для увольнения сотрудника с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Норма применима к материально ответственным лицам. Увольнение по статье предполагает длительное оформление. Если руководитель подойдет к этому вопросу легкомысленно, сотрудник сможет оспорить свое отстранение от работы.

В ТК отсутствует перечень оснований, по которым допускается увольнение служащего в связи с утратой доверия. Он определяется руководителем самостоятельно. Обычно следующие действия работника влекут за собой утрату доверия:

Воровство или порча материальной собственности предприятия.

Нарушения в выполнении кассовых операций.

Реализация продукции по завышенной или пониженной цене.

Списание материальной собственности, противоречащее закону и нормативным актам предприятия.

Мошенничество.

Расхождения действий сотрудника с принятыми локальными актами по работе с материальными активами.

Нанесение материального ущерба предприятию вследствие умышленных действий сотрудника.

Коррупционные действия.

Просто так расторгнуть договор и внести соответствующую запись в трудовой книжке работодатель не может. Процесс увольнения по статье довольно длительный, предполагающий оформление ряда документов.

Если банк может быть применима данная норма правоотношениям, то выявление нарушений либо пропажи является прямым основанием для увольнения в таковом порядке. Однако, можно оспорить признание вины не доказанным фактом, то есть опровержение вашей вины выявленных недостачах.