Муж получил производственную травму на работе, но лишен подтверждения официального статуса сотрудника - как дальше действовать?
опубликован 08.11.2012, 16:29
Муж получил производственную травму на работе-перелом пальца правой руки. Оформлен по трудовому договору, его на руки не дали. Когда попросил расследовать этот случай, то ему сказали что он оформлен не официально и ничего платить не будем и вообще он уволен еще 30 сентября, а травму получил в конце октября. Как дальше правильно поступить в таких случаях.
Здравствуйте. В данном случае вопрос можно решить путем переговоров с работодателе, а в случае не достижения соглашения, писать заявление в инспекцию труда или сразу в суд. Если он не был оформлен официально, то как и зачем его в таком случае увольняли, ведь не работающего и увольнять не нужно. Согласно ТК РФ, если работодатель допустил работника к работе, но не оформил трудовой договор, договор считается заключенным. Если нужна помощь в разрешения данной ситуации, можете обращаться, помогу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Травма на работе - выплата по больничному и компенсация ущерба - стоит ли подавать в суд?
Муж получил производственную травму - некорректное возмещение и вопрос увольнения - стоит обратиться в прокуратуру?
Травма пальца на работе - какую компенсацию должен выплатить работодатель?
Как изменить статус травмы на производственную после несчастного случая на производстве?
Муж получил травму на работе, но ему попросили скрыть происхождение - что делать?
Как переписать травму с бытовой на производственную, если получена в рабочее время на предприятии?
Требуется помощь - Как обратиться в органы и получить компенсацию за скрытие производственной травмы?
Каким образом организация может обратиться после производственной травмы с целью избежать компенсации
Несоблюдение обещания по предоставлению рабочего места после травмы на работе - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут