Здравствуйте! Татьяна, вообще, в ТК НЕ регламентируется термин "опоздание", на практике это рассматривается как прибытие работника на своё рабочее место позже времени, которое определено трудовым договором и (или) ПВТР. В этой связи, говорить об опоздании можно, когда: 1. определено трудовым договором и (или) ПВТР время начала работы, а работник при этом ознакомлен со своим режимом труда и отдыха под роспись; 2. в трудовом договоре и (или) ЛПА указано рабочее место. Иначе - момент прибытия на работу фиксируется, когда работник явился на территорию нанимателя, а НЕ на место выполнения трудовой функции (в случае отсутствия указания рабочего места в порядке, как было изложено выше). 3. работник появился позже времени, установленного для него в качестве начала работы. Вместе с тем, если работник находится на территории нанимателя, даже в случае отсутствия указания рабочего места (в порядке, как было изложено выше), однако в установленное время начала работы НЕ появился на своём рабочем месте (где он выполняет свои трудовые обязанности), он также может быть привлечен нанимателем к ответственности, но за невыполнение обязанностей в рабочее время, а НЕ за опоздание.

08.12.2022, 15:57

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Новоженова Ольга Александровна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

4.3 311 отзывов

Обязанности работника перед началом работы

Согласно технологическим инструкциям, работник обязан явиться за 15 минут до начала работы в спецодежде, принять рабочее место у сменщика, проверить рабочее место, крепление защитных ограждений и работу аварийных устройств, получить задание от мастера, ознакомиться с выписками, проверить наличие полуфабрикатов и т.д. Аналогичные обязанности содержатся в разделе “До начала работы в смену” в инструкции по охране труда. Вы не указали кем вы работаете. Тем не менее за нарушение трудовой дисциплины - опоздание на работу на 15 мин и более влечет уже дисциплинарное наказание в виде замечания, выговора... Вас только лишили вознаграждения за отличную работу. Спорить по поводу 1-2 мин? Обжаловать также нецелесообразно, раз не удалось решить миром.

08.12.2022, 15:42

Спросить юриста